已被口头辞退，怎么办？
安吉律师
2025-03-13
已被口头辞退又收调岗通知，应明确拒绝并书面通知用人单位。依据《劳动法》，恶意调岗可要求经济补偿，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被口头辞退又调岗，应对如下：1.拒绝调岗，书面通知用人单位离职意向，并保留所有证据；2.若接受调岗，需明确调岗后的职责与待遇，并保留相关书面证据；3.无论选择何种方式，都应咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式是拒绝调岗并书面提出离职，或接受调岗但保留证据。选择时需考虑个人权益与后续发展，若公司行为违法，优先选择维护自身权益。
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