哪些情况下医院可以解雇在编员工？

医院在员工严重违规或犯罪等情况下可以解雇在编员工。依据《劳动法》，员工若严重违反劳动纪律或医院规章制度、严重失职对医院造成重大损害，或被依法追究刑事责任，医院可随时解除劳动合同。未及时处理可能导致医院运营风险增加，影响医疗秩序及服务质量。
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医院解雇员工情况多样。具体操作：1.轻微违规，以教育引导为主。2.严重违规，如违反医院规定造成损害，立即解雇并追究内部责任。3.涉嫌违法犯罪，依法移送司法机关处理。
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处理医院解雇在编员工问题，常见方式有协商解除、立即解雇严重违规者、追究法律责任。选择方式需视具体情况而定：对于轻微违规，可协商解除；对于严重违反规定或造成重大损害的员工，可直接解雇；对于涉嫌犯罪的员工，应追究其法律责任。