员工劳动仲裁以后公司如何应对

公司应积极应对员工劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁有一年时效，超期可能不予受理。若未及时处理，可能导致公司面临法律纠纷和赔偿风险。
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公司应对劳动仲裁的常见方式有协商、请求劳动部门协调、参加仲裁庭审。选择时应考虑实际情况，优先协商，协商不成再寻求外部帮助，最后参加仲裁，同时加强人事管理。
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公司应对劳动仲裁需积极。具体操作：1. 立即与申请人协商，争取和解；2. 协商无果，联系劳动部门协调；3. 准备答辩材料，参加仲裁庭审；4. 完善人事管理，确保劳动合同签订和备案，遵守劳动法。