劳动仲裁拖欠工资怎么罚

拖欠工资需赔偿，加发经济补偿金。
依据《劳动法》等，用人单位拖欠工资，除全额支付外，还需加发25%经济补偿金；逾期不付，更需按50%-100%标准加付赔偿金。不及时处理，将严重影响劳动者权益，可能导致劳动关系恶化，甚至引发社会纠纷。
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处理拖欠工资，可仲裁、诉讼或协商。
选择方式时，应优先考虑仲裁，因其程序相对简便；若仲裁无果，可提起诉讼；同时，也可尝试与用人单位协商，寻求和解。
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拖欠工资可这样处理：
1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求裁决用人单位支付拖欠工资及赔偿。
2. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
3. 与用人单位协商：在仲裁或诉讼前，可先尝试与用人单位沟通，看是否能达成和解，快速解决问题。