在工厂怀孕了现在应该怎么办?

怀孕后在工厂应受保护，公司不能无故解雇。
依据《劳动法》等规定，孕期员工受特殊保护，公司违法解雇需担责。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，甚至影响胎儿健康。
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怀孕后常见处理方式为协商改善条件或调整岗位。
若公司想解除合同，可签至哺乳期结束的合同或顺延。选择时应考虑孕妇健康与公司需求，确保合法合规。
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怀孕后应依法保护。
具体操作：1. 与公司沟通，确保不被无故解雇；2. 如公司想解约，要求签至哺乳期结束或顺延合同；3. 协商改善工作条件，如减轻劳动量；4. 必要时调整岗位，确保工资不变；5. 如遇违法解雇，及时咨询律师维权。