公司搬迁，员工能获得赔偿金吗？

公司搬迁未提前书面通知，员工可能获赔。依据《劳动合同法》第四十条，若搬迁致工作地点环境重大变化影响合同履行，单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁员工可索赔。操作如下：1.收集搬迁证据，如搬迁通知、新地址信息等；2.与公司协商赔偿，提出合理要求；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4.必要时，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁员工获赔方式多样，可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，不成则向劳动部门申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据搬迁对合同履行的影响选择适当方式。