同样岗位工资不一样

同工不同酬确实可能违反了我国劳动法。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同或相似的工作岗位上，劳动者应享有相同的薪酬待遇。如果遭遇同工不同酬的情况，劳动者有权要求单位给予合理的解释或调整，若单位拒绝，劳动者可以按照解答内容中提到的步骤采取行动，维护自己的合法权益。
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针对同工不同酬问题，除了向劳动仲裁委员会申请仲裁外，劳动者还可以：1. 先尝试与单位进行协商，寻求内部解决；2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查和处理；3. 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保同工同酬的权益得到保障，劳动者应了解并熟悉《劳动法》的相关规定，特别是关于同工同酬的条款。在遭遇不公时，要及时收集证据，如工资单、工作内容记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。同时，劳动者应积极利用法律提供的救济途径，如协商、投诉、仲裁等，来维护自己的合法权益。