打工必须签劳动合同吗

确实如此，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有员工在入职后都必须签署劳动合同。劳动合同是保障雇主与雇员双方权益的重要文件，未签署劳动合同可能会导致劳动纠纷以及相应的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工必须在入职时或入职后一个月内完成劳动合同的签署工作。如遇特殊情况，如合同内容的协商或公司流程延误等，应及时与雇主沟通并尽快完成签署。选择不签或延迟签署可能会影响到自身的权益，包括但不限于工资和福利的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
是的，必须要签。员工在入职时应当与雇主签署书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果入职时未能及时签署，也应在一个月内补签合同。如果遭遇雇主拒绝或拖延签署的情况，员工应该保留相关证据，并向劳动监察部门投诉，坚决维护自己的合法权益。