30年以上工龄能被解除劳动合同吗

30年以上工龄也能被解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，单位可依法解除，但需支付经济补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。
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能解除，需依法处理。
具体操作：1. 协商解除时，需与员工达成一致，明确补偿方案；2. 依法解除时，确保符合《劳动合同法》规定情形，如严重失职等，并支付相应经济补偿；3. 无论何种方式，均需书面通知员工，并办理离职手续，确保程序合法。
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处理此类问题常见方式有协商解除、依法解除等。
选择时应考虑员工工龄、合同约定及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。