工作未满半年被辞退有补偿吗

针对未干满半年被辞退的情况，补偿标准依据辞退原因而定。若公司无故解雇，应支付双倍的经济补偿；若是经济性裁员，则补偿半个月工资；若因劳动者自身过错被辞退，则无需支付补偿。这些规定都依照《劳动合同法》的相关规定。
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员工被合法辞退时，补偿方式包括经济补偿等，具体补偿金额会结合员工在职时间、工资水平等因素计算。而如果是非法解雇，则可能需要支付赔偿金。在处理这类问题时，务必严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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针对未干满半年被辞退的劳动者，其补偿计算方式需根据不同情况而定。对于无故解雇的情况，用人单位应支付双倍补偿；若是经济性裁员，则会补偿半个月工资；而对于因劳动者过错被辞退的情况，则无需支付补偿。在决定补偿方式时，应结合实际情况并参照《劳动合同法》进行决策。

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