公益性岗位加班是否必须支付补助？

对于公益性岗位的加班情况，确实应当支付相应的补助，即加班费。按照《工资支付暂行条例》的相关规定，加班补助的标准根据加班时间的不同而有区别，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情况。如果未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，单位可能面临法律处罚，同时也会影响员工的工作积极性和企业的声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公益性岗位加班的处理方式包括支付加班费和安排补休两种。选择哪种方式应该综合考虑劳动者的意愿、单位的实际情况以及法律规定。通常情况下，休息日的加班可以优先安排补休，如果不能安排补休的话，就需要支付加班费。而对于法定节假日的加班，则必须支付加班费，以保障劳动者的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公益性岗位加班必须按照相关规定支付加班费。具体的支付标准包括：延时加班应按不低于工资的150%支付，休息日加班未安排补休则按不低于工资的200%支付，法定节假日加班则按不低于工资的300%支付。各单位应严格执行这些规定，以保障劳动者的合法权益。