我被逼离职且要写个人原因，这种情况能领失业

被迫离职且写个人原因，一般难以直接领取失业金。分析：失业金的领取通常需要满足“非因个人意愿中断就业”的条件。如公司倒闭，本应属于非个人意愿中断就业的情形，但若被迫离职且书面材料上写明是个人原因，则可能被视为自愿离职，不符合领取失业金的条件。提醒：若公司确实存在倒闭的情况，而被迫离职并签署了不实离职原因，建议尽快与公司沟通更正，或收集证据。若无法更正且无法证明非个人意愿离职，则可能无法领取失业金，问题较为严重。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达离职的真实原因，请求公司更正离职证明，确保离职原因符合领取失业金的条件。2.收集证据：若公司不予更正，应收集相关证据，如公司倒闭的通知、与公司的沟通记录等，以证明离职的非个人意愿性。3.申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司更正离职原因并赔偿因此造成的损失。4.咨询专业人士：在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商更正离职原因；二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与公司沟通，看能否更正离职证明中的原因。若公司不予配合，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。