工龄是否可以继续累积？

国企转事业单位工作，工龄通常可以继续累积。分析说明：根据相关法律法规，工龄的计算一般基于职工的实际工作年限，不因单位性质的变更而中断。在国企转事业单位的情况下，只要能够证明在国企的工作经历是连续的，且符合工龄计算的相关规定，这部分工龄通常会被计入事业单位的总工龄中。提醒：若转岗后工龄未得到正确累积，或单位拒绝承认原国企工龄，可能涉及权益受损，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.沟通确认：与单位人事部门沟通，明确工龄计算方式及依据，要求单位出具相关证明或说明。2.法律咨询：若单位拒绝承认原国企工龄，可咨询法律专业人士，了解相关法律法规及维权途径。3.申请仲裁：在沟通无果的情况下，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承认并累积原国企工龄。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明原国企工龄的连续性及单位拒绝承认的事实。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式包括与单位人事部门沟通、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可查阅相关法律法规以明确自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身合法权益。