经济性裁员在员工病理期结束后，公司可以给赔

不可以单方面强制解除。依据《劳动合同法》，员工病理期后裁员需支付经济补偿，违法解除需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或按法律规定赔偿。应优先考虑与员工协商，达成一致后解除；若无法协商，则按《劳动合同法》规定支付相应经济补偿或赔偿金。
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不可以强制解除。操作如下：1. 与员工沟通，协商解除并支付经济补偿；2. 若员工不同意，且符合《劳动合同法》第四十二条，则不得裁员；3. 若违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并可能面临法律诉讼。