未与公司签订劳动合同，公司的责任是什么？

公司需承担工伤责任。依据《工伤保险条例》，送货属工作行为，未签劳动合同不影响工伤认定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律追责。
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常见处理方式为申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及鉴定，最后获赔。选择时需确保资料齐全，遵循法定程序，以便顺利维权。
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公司应负责。操作如下：1.收集工作证据，申请劳动仲裁确认劳动关系；2.向人社局提交工伤认定申请，含事故详情、医疗证明等；3.工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；4.根据伤残等级，向公司或工伤保险机构索赔。