工作一个月后未签署劳动合同，想要离职但怕工

未签劳动合同可提前一个月申请离职，扣押工资违法。根据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需双倍赔偿。若不及时处理，可能导致工资被非法扣押，且无法获得应有的双倍赔偿。
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未签合同可离职。1.提前一个月书面通知用人单位离职意向，并保留好通知证据。2.如遇工资被扣，先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.在劳动仲裁中，提供工作证明、工资条等证据，要求双倍工资赔偿及被扣工资。
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可申请劳动仲裁或提前通知离职。选择劳动仲裁需收集证据，如工作证明、沟通记录等；选择提前通知离职，则需确保通知方式合法且留存证据。根据具体情况选择最佳方式。