就是我现在怀孕了，公司扣了我罚款差不多1500

您提到公司因您怀孕扣除了约1500元罚款，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第六十二条规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司克扣您工资的行为是违法的，您可以向劳动行政部门投诉。
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如果您想通过法律途径解决公司克扣工资的问题，可以分两步走：首先，收集好所有相关的证据，如工资单、扣款通知等，证明公司确实存在克扣行为；其次，携带这些证据到当地劳动行政部门进行投诉，详细说明情况并要求处理。劳动行政部门会依法进行调查，并给出相应的处理意见。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是保留好所有与克扣工资相关的证据；二是向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为；三是如劳动行政部门未能有效解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步维权。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自己的合法权益得到保障。