公司恶意突然解除劳动合同的相应赔偿是哪些？

公司恶意解除劳动合同，需按照劳动者的工作年限进行双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。否则，可能导致劳动纠纷和公司的声誉损失。
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针对公司恶意解除劳动合同的情况，常见的处理方式包括协商解决、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体案情、证据和双方意愿。协商解决虽然快速，但可能牺牲部分权益；劳动仲裁专业且中立，适合复杂案件；诉讼虽然权威但周期较长。
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公司违法解除劳动合同的补偿办法具体为：
1. 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的双倍赔偿金；
2. 如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年；
3. 在选择协商、仲裁或诉讼的过程中，劳动者应考虑时间、成本和效果，选择最有利于自己的解决方式。