在12388进行举报后,多长时间可以收到处理回复?

举报后处理回复时间因案而异,通常需耐心等待。分析:根据相关法律规定及实践,12388作为纪检监察机关的举报平台,其处理回复时间会根据举报内容的复杂程度、涉及范围以及当前案件处理.

被撞后医药费怎么处理

被撞后医药费需根据交警责任认定处理。依据《道路交通安全法》,责任方需承担相应医药费。不及时处理可能导致费用累积,增加经济负担,甚至影响治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.

仅退款不退货金额达到300元以上,是否涉嫌诈骗

仅退款不退货达300元,未必构成诈骗。需满足诈骗罪要件,如《刑法》中故意、非法占有及数额较大(通常高于3000元)。若不及时处理,可能面临法律纠纷及信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

服务员牙齿被打断赔偿多少

牙齿被打断,赔偿需包括医疗费、误工费等。依据《中华人民共和国民法典》,赔偿应涵盖实际损失,不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(.

骑手能否投诉外卖平台呢

骑手可以投诉外卖平台。根据《消费者权益保护法》,消费者有权投诉,若平台违规且不及时处理,可能影响骑手权益,如收入减少、工作体验差等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555.

村里承包地被征收,村民待遇还有吗?

服兵役迁出户口,征地后无村民待遇。根据《土地管理法》等规定,征地补偿归集体成员所有,户口迁出即失去村民资格,无法享受补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有补偿。.

工厂能不能收童工

工厂不能收童工,违法必罚。依据《禁止使用童工规定》,工厂招用童工属违法行为,将面临每月5000元罚款的处罚。童工问题严重侵害未成年人权益,影响恶劣,必须坚决禁止。 ✫✫✫✫✫有.

借钱四五年了不还怎么办

借钱四五年不还,可依法追讨。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,可与债务人协商或起诉,长期不还可致债权失效,影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),.

网贷被骗了怎么解决

网贷被骗应立即报案。依据《中华人民共和国刑法》,诈骗公私财物属犯罪行为,公安机关将迅速调查取证。不及时处理可能导致证据丢失,难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.

合伙开店遇到一人不干活不退股,这种情况该如

合伙开店一人不干活不退股,可依法要求分红或退股。根据《合伙企业法》,合伙人应共担风险、共享收益,不干活不退股违反合伙原则。若不及时处理,可能导致合伙关系破裂,影响店铺正常.

现在想重新要回抚养权,该如何操作?

您可以重新要回抚养权。根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养若干问题的具体意见》,若与子女共同生活方有不利行为或无力抚养,可要求变更抚养权。不及时处理可能导致子女身心.

小区物业要求交水费,该由谁来承担水表费用?

水表坏了,费用承担需视产权归属。依据《物权法》等,若水表为公共部分,维修费由业主共担;若为私人所有,则由个人负责。不及时处理可能导致用水困难及额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律.

打架七天之后还可以做伤情鉴定吗

打架七天后仍可做伤情鉴定。依据《司法鉴定程序通则》,鉴定机构应在签订协议后三十个工作日内完成鉴定,实践时间可能更长。不及时鉴定可能影响证据有效性,导致维权困难。 ✫✫✫✫.

被执行人财产状况通知书收到后,我应该怎么做

收到被执行人财产状况通知书后,应立即配合执行并申报财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,被执行人需按执行通知履行义务,并报告当前及收到通知前一年的财产情况。未及.

离职后多长时间内可以要求单位补交公积金?

离职后公积金补交期限需咨询当地劳动局,依据当地法规确定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,您有权在民事诉讼时效3年内起诉要求单位补交公积金。若不及时处理,可能面临超过时效.

没有办学许可证办培训班会怎样

无证办培训班违法,将受教育行政处罚。依据《中华人民共和国教育法》等,无证经营属违法行为,可能面临警告、罚款、没收所得等处罚,严重时会被撤销机构、吊销许可证,影响恶劣。 ✫.

而是逾期导致征信问题,对子女工作有何长远影

逾期导致征信问题,一般不会直接影响子女工作,但可能间接影响。分析:从法律角度看,个人的征信记录是独立的,父母的征信逾期情况不会直接对子女的工作产生法律上的影响。然而,在一.

微信账号被冻结了,实名人无法到场怎么办?

微信账号被冻结且实名人无法到场,可尝试在线解冻或委托他人处理。分析说明:从法律角度看,微信冻结是对账号及其内资产的一种限制措施。若实名人无法到场,但能提供充分的身份证明,.

没有身份证号码能不能起诉

没有身份证号码也可以起诉。依据《民事诉讼法》,起诉只需有明确被告及基本信息,身份证号非必须。缺乏及时处理可能导致权益受损,无法及时获得法律救济。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请.

用人单位调动工作地点,劳动者有权拒绝吗

劳动者有权拒绝用人单位调动工作地点。依据《劳动合同法》,调动工作地点属改变劳动合同,劳动者可拒绝。若不及时处理,可能导致劳动关系紧张,甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律.