公司不给签劳动合同如何办

公司不签劳动合同，可要求双倍工资及经济补偿。
依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付双倍工资，并依据工作年限进行经济补偿。长期不处理，劳动者权益将受损，可能面临无保障工作环境。
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公司不签劳动合同，应这样处理：
1. 与公司协商，要求签订书面劳动合同，明确双方权益。
2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。
3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿，维护自身合法权益。
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公司不签劳动合同，常见处理为协商、投诉或仲裁。
首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。